职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
青岛
平均月薪 约￥66,396/年
￥5,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.43万 | 30% |
| 年薪6.43-7.74万 | 21% |
| 年薪7.74-9.26万 | 11% |
| 年薪>9.26万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,008 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,091 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,843 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,869/年
主要发现
- 超五成从业者年薪处于5.43万以下中低区间，需关注基础薪资竞争力与员工生存保障。
- 3-5年经验者为核心群体（占48%）且薪资较1-3年显著提升（+14.8%），需关注该阶段员工留存与晋升通道设计。
- 24岁以下从业者占比近半（46%），年龄结构高度年轻化，需关注年轻员工培养成本与稳定性。
- 薪资分化明显（10%分位约3721元/月、90%分位约8489元/月），需关注绩效激励机制与高收入群体保留策略。
- 5年以上经验者占比极低（6%）且10年以上为0，需关注岗位长期发展潜力与资深员工流失问题。
- 1-3年经验者占比超四成（46%）但薪资偏低（约5091元/月），需关注新人成长支持与薪资梯度合理性。
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