职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
青岛
平均月薪 约￥52,764/年
￥4,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 21% |
| 年薪4.66-5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.86万 | 25% |
| 年薪6.86-8.21万 | 12% |
| 年薪>8.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,252 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,309 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,580 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,897/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达54%，需关注年轻团队的管理与成长需求，平衡活力与经验积累。
- 工作经验对薪资提升有显著门槛，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高44%（7580 vs 5252），需关注资深员工的留存与激励，避免经验断层。
- 年薪分布集中于中低区间，72%从业者年薪低于6.86万，需审视薪资竞争力，避免低薪区间过大拉低整体吸引力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验要求较高，需关注新人培养机制是否缺失，或招聘策略是否过度依赖有经验者。
- 薪资分位数显示中位数（5.66万/年）高于平均值（5.28万/年），低薪者拉低整体平均，需关注薪资公平性与结构优化，提升中间层薪资水平。
- 资深员工（5年以上）占比为19%但薪资领跑，需关注其产出与薪资的匹配度，同时避免因占比过低导致团队经验不足。
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