职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,336/年
￥4,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 22% |
| 年薪5.15-6.20万 | 34% |
| 年薪6.20-7.76万 | 19% |
| 年薪7.76-9.27万 | 9% |
| 年薪>9.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,564 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,686 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,205 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,069 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,299/年
主要发现
- 中低薪资占比高：56%从业者年薪在6.2万以下，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验薪资曲线异常：1-3年经验者薪资最高（5686元/月，占55%），3-5年及以上经验薪资下降，仅10年以上回升，HR/老板需审视经验溢价合理性，打工者需警惕中期职业发展薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占65%，30岁以上仅15%，团队以年轻人为主，HR/老板需关注员工稳定性，打工者需结合年龄分布规划职业路径。
- 中高级薪资群体小：年薪>9.27万者仅15%，核心人才占比低，HR/老板需强化高薪资群体激励与保留，打工者需了解晋升至中高级的难度。
- 新人薪资有吸引力：1年以内经验者月薪4564元（高于平均），占7%，HR/老板需利用新人薪资优势提升招聘竞争力，打工者（新人）可参考该薪资设定预期。
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