职位类别 传媒 > 影视媒体
艺人助理
地区
西安
平均月薪 约￥56,280/年
￥4,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 19% |
| 年薪4.56-5.53万 | 36% |
| 年薪5.53-6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-8.03万 | 10% |
| 年薪>8.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,506 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,595 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,021 |
| 5-10年 | 34% | ￥4,955 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,132/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比75%，团队以年轻员工为主，HR需关注招聘年龄适配性，老板需考虑年轻员工流动性与管理方式，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：3-5年经验者平均月薪（4021）低于1-3年（4595），为薪资低谷，HR需探究该阶段员工能力瓶颈或岗位需求变化，老板需评估该经验段薪资投入产出比，打工者需避免此阶段薪资停滞。
- 年薪分布集中于中低区间：4.56-5.53万占比36%，低于4.56万占19%，合计超五成，HR需明确基础岗位薪资定位，老板需控制中低薪资区间成本结构，打工者需了解行业普遍薪资水平以合理预期。
- 高经验段薪资提升显著：5-10年经验者平均月薪（4955）较3-5年增长约23%，10年以上达5437，HR需为资深员工设计合理晋升路径，老板需保留高经验值员工提升效能，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数差异明显：90%分位（88132元/年）是10%分位（37769元/年）的2.3倍，HR需根据岗位要求设定不同分位薪资标准，老板需平衡不同绩效员工薪资差距，打工者需通过提升能力向高百分位迈进。
- 基础薪资门槛较低：10%分位年薪低于37769元（月薪约3147元），HR需明确岗位最低薪资标准，老板需确保基础薪资符合当地劳动力市场水平，打工者需关注自身薪资在行业中的位置以判断成长空间。
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