职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
西安
平均月薪 约￥74,508/年
￥6,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.77万 | 25% |
| 年薪7.77-9.73万 | 19% |
| 年薪9.73-11.63万 | 11% |
| 年薪>11.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,966 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,687 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,020/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占63%），HR需重点关注新人培养体系搭建，老板需考虑经验传承机制，打工者（尤其是新人）需意识到快速学习的重要性。
- 1-3年经验群体占比最高（69%）但薪资偏低（平均月薪5298），HR需审视薪资结构合理性避免倒挂，老板需平衡新手成本与留存，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用（3-5年经验月薪较1-3年增长约50%）。
- 资深员工占比极低（5年以上为3%），HR需设计核心人才保留策略（如针对性薪酬或发展通道），老板需重视老员工对团队稳定性的价值，打工者需关注职业发展的长期规划避免频繁流动。
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征（71%年薪低于10万，16%超过11.63万），HR需优化绩效激励机制以拉动薪资增长，老板需明确高价值员工的薪酬竞争力，打工者需通过提升技能（如制片管理、资源整合）进入高薪区间。
- 薪资分位数反映行业基准水平（中位数7.8万/年、25%分位6.3万/年），HR需参考分位数调整薪酬架构，老板需了解行业薪资基准避免支付失衡，打工者需根据分位数定位自身薪资，制定合理期望。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（月薪较1-3年增长约50%），HR需针对该阶段设计晋升路径，老板需认可经验价值并给予对应回报，打工者需抓住此阶段提升能力以实现薪资跃迁。
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