职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥116,652/年
￥9,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 26% |
| 年薪8.27-10.41万 | 24% |
| 年薪10.41-12.96万 | 18% |
| 年薪12.96-15.49万 | 11% |
| 年薪>15.49万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,797 |
| 3-5年 | 20% | ￥16,385 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,237 |
| 10年以上 | 40% | ￥15,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,787/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占35%、25-29岁占29%），HR需重点设计新人招聘与保留策略，老板需关注团队经验平衡避免断层，打工者（尤其是应届生）可把握岗位对新人的接纳度。
- 3-5年经验为薪资快速增长期（平均月薪16385元，较1-3年的6797元增长141%），打工者需聚焦该阶段能力提升以突破薪资瓶颈，HR可针对此阶段设计精准晋升与培训计划。
- 10年以上经验员工占比最高（40%）但薪资低于5-10年段（15225元/月 vs 20237元/月），老板需评估资深员工产出与薪资匹配度，HR需优化资深人员激励机制（如绩效奖金、岗位层级），打工者需规划长期职业发展避免陷入薪资停滞。
- 低薪段（年薪<8.27万）占比达26%（各区间最高），老板需审视薪资结构合理性以提升基层员工士气，HR可调研市场薪资调整低薪区间，打工者需了解自身薪资定位并通过绩效或技能提升争取涨薪。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于109960元（约9163元/月）、75%低于138400元（约11533元/月），HR需确保薪资体系与市场分位对齐，打工者可将高百分位（如75分位以上）作为目标提升竞争力，老板需通过绩效导向激励员工向高薪资段流动。
- 1-3年经验员工占比28%（第二高）且平均月薪6797元（最低），HR需明确新人薪资定位与成长路径，老板需评估新人培养投入产出比，打工者需通过积累项目经验快速进入薪资增长期。
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