职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
青岛
平均月薪 约￥79,428/年
￥6,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 19% |
| 年薪5.96-7.42万 | 24% |
| 年薪7.42-9.17万 | 23% |
| 年薪9.17-11.15万 | 15% |
| 年薪>11.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,263 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,273 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,879 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,847 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,511/年
主要发现
- 经验驱动薪资增长特征显著：3-5年经验群体月薪（7879）较1-3年（6273）涨幅约25.6%，5-10年经验群体月薪（9847）较3-5年涨幅约25%，需关注经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年轻群体为核心构成：24岁以下占38%，25-29岁占25%，合计63%，需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 中低薪区间占比集中：年薪低于7.42万的群体占43%（19%+24%），中位数年薪7.71万，需关注低薪群体的薪资满意度与稳定性。
- 资深督导人才稀缺：5-10年经验群体占7%，10年以上为0，需关注资深人才的引进与培养。
- 薪资分位差距明显：10%分位年薪4.82万，90%分位12.15万，差距约2.5倍，需关注不同分位的薪资定位与市场竞争力。
- 1-3年经验群体为成本主体：占比56%，月薪6273，需关注该群体的效能产出与薪资性价比。
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