职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
青岛
平均月薪 约￥91,776/年
￥7,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 24% |
| 年薪6.38-8.13万 | 27% |
| 年薪8.13-10.35万 | 20% |
| 年薪10.35-12.56万 | 11% |
| 年薪>12.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,547 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,862 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,080 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,072 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,487/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪6.38万以下占24%，6.38-8.13万占27%，超五成店长薪资在8.13万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层店长薪资合理性，打工者需了解多数人薪资范围。
- 经验积累与薪资跳跃相关：5-10年经验店长月薪9072，较3-5年的7080明显提升，10年以上经验月薪12587但占比为0，HR需重视资深人才招聘留存，老板需设计资深员工激励机制，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占34%，25-29岁占26%，合计60%店长在30岁以下，HR需调整招聘策略聚焦年轻候选人，老板需适应年轻团队管理方式，打工者（年轻人）有更多晋升机会。
- 薪资分化明显：10%的人薪资低于5.06万，90%的人低于13.75万，中间差距较大，HR需建立合理薪资梯度，老板需根据绩效调整薪资，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 中高薪资群体占比低：年薪超过10.35万的占25%（11%+14%），高薪资群体较小，HR需设计激励机制吸引保留高绩效员工，老板需提高店长收入上限，打工者需明确晋升或提升绩效路径。
- 1-3年经验是核心群体：占比54%，说明职位核心是1-3年经验者，HR需关注该群体稳定性，老板需提供培训发展机会，打工者（1-3年经验）需提升能力以获得更好薪资。
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