职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
青岛
平均月薪 约￥54,708/年
￥4,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 22% |
| 年薪4.32-5.36万 | 31% |
| 年薪5.36-6.80万 | 21% |
| 年薪6.80-8.11万 | 10% |
| 年薪>8.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,833 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,282 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,619 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,670 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,010/年
主要发现
- 低薪群体占比大：年薪5.36万以下（月薪约4467）的理货员占比53%，拉低平均月薪（4559），HR需关注薪资结构合理性，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该阶段员工占比最高（51%），平均月薪6619，较1-3年（4282）大幅增长，HR需重视此阶段员工保留，老板需设计针对性加薪机制，打工者需注重中期经验积累。
- 员工年轻化特征明显：24岁以下占36%，25-29岁占18%，年轻人为核心群体，HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工成长需求，打工者（年轻人）需了解行业年龄竞争环境。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪53213（月薪约4434）低于平均，10%的人年薪低于34072（月薪约2839），90%低于90010（月薪约7500），HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需明确不同绩效员工薪资成本，打工者需设定目标分位（如75分位月薪5676）。
- 长期经验员工占比低但薪资高：5-10年经验占17%（月薪7670），10年以上占1%（月薪9009），HR需关注老员工保留，老板需给予资深员工合理薪资溢价，打工者需考虑长期职业发展薪资潜力。
- 1年以内经验占比0%：职位更倾向于有经验者，HR需调整招聘重心（侧重1年以上），老板需评估是否培养应届生，打工者（应届生）需了解职位经验要求。
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