职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
青岛
平均月薪 约￥55,380/年
￥4,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 20% |
| 年薪4.34-5.06万 | 25% |
| 年薪5.06-6.36万 | 23% |
| 年薪6.36-7.29万 | 14% |
| 年薪>7.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,797 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,288 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,452 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,875/年
主要发现
- 核心群体（1-3年经验、24岁以下）占比高（62%、36%）但薪资偏低（4288、3797-4288），需关注其薪资竞争力与留存。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（4288→5452，涨幅约27%），是薪资增长关键期，需关注该阶段激励与留任。
- 高薪段（年薪>7.29万）占比低（15%）且10年以上经验者极少（1%），需关注长期员工职业发展路径与薪资天花板。
- 薪资分位数显示低薪段（25%低于44027）与中位数差距小，需关注基层员工薪资保障与激励。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占36%），需关注年轻员工职业发展需求与团队稳定性。
- 工作经验分布失衡（1-3年占62%，10年以上占1%），需关注员工成长通道是否畅通，避免人才流失。
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