职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
常州
平均月薪 约￥75,792/年
￥6,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 18% |
| 年薪5.42-6.62万 | 17% |
| 年薪6.62-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-9.36万 | 22% |
| 年薪>9.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,133 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,936 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,179 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,828/年
主要发现
- 常州收纳师薪资分布集中于中间区间（6.62-9.36万占48%），HR需构建覆盖核心群体的合理薪资架构，老板可针对中间层设计激励机制，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验群体为行业核心（占49%，月薪9179元），HR需重点招聘和保留该经验段人才，老板应重视经验积累的薪酬倾斜，打工者需注重长期经验沉淀。
- 行业高度年轻化（24岁以下占38%），HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如社交媒体），老板需提供符合年轻员工需求的福利（如培训、灵活工作模式），打工者中的年轻人可抓住趋势快速入行。
- 新人留存率低（1年以内占3%），HR需完善新人培养体系（如师徒制），老板需明确新人成长路径，打工者若为新人需主动学习提升经验以稳定发展。
- 高收入群体占14%（年薪>9.36万），老板可设置绩效激励（如提成）推动更多员工进入该区间，HR可挖掘高绩效员工特征用于招聘，打工者可参考资深员工路径提升收入。
- 薪资分位数明确（中位数73654元/年），HR可依据分位数制定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪资保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
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