2025年 常州电脑打印机维修薪资分析报告
2024年行业薪酬数据与趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 22% |
| 年薪5.71-6.64万 | 23% |
| 年薪6.64-8.10万 | 21% |
| 年薪8.10-9.52万 | 14% |
| 年薪>9.52万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,524 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,669 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,695 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,777 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,280/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪低于6.64万的占比45%，接近一半，反映基础岗位薪资水平较低，HR/老板需关注基础员工薪资竞争力，打工者需了解入门薪资预期。
- 经验与薪资正相关但长期从业者稀缺：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年4669→3-5年5695→5-10年6777→10年以上7573），但10年以上经验者占比为1%，说明行业长期积累经验的从业者极少，HR/老板需关注人才保留及晋升通道设计，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 从业者年轻化严重：24岁以下占48%，30岁以下占71%，年龄越大占比越低（45岁以上为2%），说明行业以年轻人为核心劳动力，HR/老板需关注年轻员工需求（如成长、环境），打工者（尤其是年轻人）需判断自身与行业年龄结构的适配性。
- 薪资分位数反映基础薪资低且收入差距明显：10%从业者年薪低于4.87万，25%低于5.88万，中位数7.15万，说明一半以上从业者收入在中位数以下，而75分位8.7万、90分位10.3万，高收入群体占比少但存在提升空间，HR/老板需设计合理薪资梯度，打工者需明确薪资定位及提升方向。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：1-3年经验者占47%，是最大群体，平均月薪4669，说明行业对初级技能需求大，但该群体薪资较低，HR/老板需关注初级员工培养与留存，打工者（尤其是刚入行）需重视初期经验积累以进入更高薪资段。
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