职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
常州
平均月薪 约￥60,960/年
￥5,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 18% |
| 年薪5.29-5.97万 | 23% |
| 年薪5.97-7.21万 | 25% |
| 年薪7.21-8.35万 | 17% |
| 年薪>8.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,839 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,606 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,305 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,026 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,854/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体占比最大（72%）且薪资达7305元/月，5年以上经验薪资大幅增长（5-10年12026元/月、10年以上14931元/月），HR需重点维护3-5年核心群体稳定性，老板应设计阶梯式薪酬结构，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布中间集中（5.97-7.21万占25%）、两端分散（低薪18%、高薪15%），HR需核查低薪成因优化薪酬合理性，老板要关注薪资与绩效匹配度，打工者可通过提升绩效进入高薪区间。
- 年龄结构以中年为主，45岁以上占26%，30岁以上合计77%，说明岗位重视经验或稳定性，HR需平衡年龄结构，老板可依托中年员工经验提升效率，打工者需考虑职业长期稳定性。
- 薪资分位数显示，50%群体年薪低于64489元（约5374元/月），平均月薪5080元处于中位数以下，HR需调整薪酬竞争力，老板要确保核心员工薪资不低于75分位（75711元/年），打工者可提升技能进入更高分位。
- 资深经验群体（5年以上）薪资溢价显著（5-10年12026元/月、10年以上14931元/月），虽占比小但价值突出，HR需吸引资深人才，老板应认可其经验价值，打工者可长期深耕实现薪资提升。
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