职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
常州
平均月薪 约￥63,780/年
￥5,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 20% |
| 年薪5.29-6.17万 | 31% |
| 年薪6.17-7.30万 | 22% |
| 年薪7.30-8.53万 | 11% |
| 年薪>8.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,293 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,926 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,375 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 43% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,930/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（5.29-7.30万占53%），低薪（<5.29万）与高薪（>8.53万）占比均不高，需关注中间层员工的薪资竞争力，维持团队稳定性。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占61%），但其平均月薪（4926）低于整体平均（5315），需重视该群体的薪资增长空间，避免因薪资吸引力不足导致人才流失。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3年以上经验者薪资明显增长（3-5年约6375、5-10年约7052），需明确经验与薪资的挂钩机制，激励员工长期积累。
- 年龄结构偏成熟（40岁以上占69%），30岁以下仅9%，需关注团队年轻化与梯队建设，避免年龄结构失衡影响团队活力与长期发展。
- 薪资分位数显示，中高层与底层差距明显（75%低于7.53万、10%低于4.52万），需明确薪资分级标准（如技能、绩效），确保薪资公平性与激励性。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资极高（9280），说明资深员工价值稀缺，需加强对这类人才的保留，发挥其经验带动作用。
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