职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
常州
平均月薪 约￥49,128/年
￥4,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 21% |
| 年薪4.82-5.37万 | 28% |
| 年薪5.37-6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-7.05万 | 12% |
| 年薪>7.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,492 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,110 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,807 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,859 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,055 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,017/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：年薪低于5.37万的群体占比为49%（21%+28%），接近半数，反映岗位薪资整体竞争力有待提升，需关注外部市场对标。
- 3-5年经验员工为核心生产力：该经验段占比为54%，为最大群体，平均月薪较1-3年经验者高约17%（4807 vs 4110），说明其是岗位核心价值贡献者，需强化保留策略。
- 资深员工（5年以上）占比低但薪资溢价显著：5-10年经验者占比为11%，平均月薪较3-5年经验者高约63%（7859 vs 4807），10年以上经验者占比为0%但平均月薪达8055，反映资深人才短缺，需关注高端人才吸引。
- 年龄结构偏成熟，青年群体占比低：25-34岁年龄群体占比为24%（11%+13%），而45岁以上占比为25%，为最大年龄组，说明岗位对年轻人吸引力不足，未来可能面临人才断层风险。
- 薪资分位数显示中间层挤压、高端有提升空间：50分位年薪为55311（约4609月薪），75分位为65487（约5457月薪），中间层薪资提升空间有限；90分位年薪为77017（约6418月薪），高端薪资虽有溢价但占比低，需优化结构激励晋升。
- 1-3年经验员工占比高但薪资接近平均：1-3年经验者占比为35%，平均月薪4110与整体平均4094接近，说明新人薪资门槛低，需关注新人培养与留存转化率。
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