职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
常州
平均月薪 约￥68,184/年
￥5,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 21% |
| 年薪5.20-6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.15万 | 22% |
| 年薪7.15-8.34万 | 13% |
| 年薪>8.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,881 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,624 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,557 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,280 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,876/年
主要发现
- 核心员工群体（1-3年经验，占49%）薪资结构需优化：其平均月薪5624略高于中位数（5268），但低于1年以内新人（5881），需避免因后续涨幅不足导致流失。（HR/老板）
- 新人留存率极低（1年以内经验为1%）：需分析流失原因（如培训、工作强度、薪资预期），降低招聘成本并维持团队稳定性。（HR）
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占52%，30岁以上为17%）：需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、培训），同时关注职业发展通道，避免30岁以上员工因发展受限转行。（HR/老板）
- 高经验员工稀缺（10年以上经验为0%）：5-10年经验员工占17%且薪资达9280（90分位以上），需通过提升薪资或福利保留，发挥其技术经验价值。（老板）
- 打工者可通过薪资分位数判断薪资合理性：如1-3年经验者应争取达到50分位（63218元/年）以上，3-5年者需向75分位（77752元/年）靠拢，避免薪资低于行业中位水平。（打工者）
- 中间年薪区间集中（5.2-7.15万占48%）：需通过绩效激励推动中间群体向更高年薪区间（如>8.34万，占15%）提升，提高团队整体产能。（老板）
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