职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
常州
平均月薪 约￥81,912/年
￥6,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 17% |
| 年薪5.34-6.40万 | 19% |
| 年薪6.40-7.91万 | 24% |
| 年薪7.91-9.52万 | 20% |
| 年薪>9.52万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,733 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,566 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,431 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,308 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 46% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,161/年
主要发现
- 护工群体年龄严重老龄化，45岁以上占比46%，年轻人（29岁以下）占比为17%，行业对年轻人吸引力不足，HR需关注人才梯队建设，调整招聘策略宣传行业稳定需求或培训机会；老板需改善工作条件、提高起薪吸引年轻人；打工者中的年轻人需权衡工作强度与薪资，选择有发展潜力的企业。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（51%），但平均月薪（5431）略低于1-3年（5566），薪资增长停滞，HR需提供技能培训促进该群体职业发展；老板需设置技能津贴或晋升通道激励员工；打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈中间层为主、两端分散特征，年薪6.40-7.91万占比24%，<5.34万与>9.52万各占17%、18%，HR需优化薪资结构，明确分级标准避免同工不同酬；老板需通过绩效奖金区分高绩效员工，保障基层员工基本收入；打工者需了解自身薪资分位，如10分位以下需提升技能，75分位以上可争取更高待遇。
- 5年以上工作经验者占比为5%，人才留存率低，HR需关注员工留存，提供职业发展通道或工龄奖；老板需优化工作强度减少员工流失；打工者需规划长期职业发展，提升技能或寻找有晋升机会的企业。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.2747万（月薪约6062），平均月薪6826受中高收入者拉动，HR需确保高绩效员工薪资有竞争力（如75分位以上月薪约7324）；老板需设置合理绩效体系激励员工提升绩效；打工者需提升绩效进入高薪资区间，争取75分位以上待遇。
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