职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
常州
平均月薪 约￥73,500/年
￥6,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 19% |
| 年薪5.72-7.19万 | 15% |
| 年薪7.19-8.87万 | 21% |
| 年薪8.87-10.59万 | 25% |
| 年薪>10.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,655 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,956 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,474 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,462 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,108/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，8.87-10.59万区间占比最高（25%），叠加7.19-8.87万区间（21%），超四成从业者处于中高薪资段，HR可将此作为核心薪资带宽设定依据，打工者可参考判断自身薪资竞争力。
- 工作经验结构失衡，1-3年从业者占比高达76%，为绝对主流群体，其平均月薪（5956元）略低于行业平均，反映岗位对初级经验者需求大但薪资门槛较低；5-10年从业者占比22%，薪资（6462元）较初级群体有明显提升，而3-5年群体占比仅2%，或说明该阶段为从业瓶颈期，HR需关注此阶段员工留存与技能提升支持。
- 年龄结构以成熟从业者为主，45岁以上占比29%，为最大年龄组，30-34岁占比21%为中坚力量，反映岗位对年龄较大、有生活经验者的需求偏好，HR可针对性优化招聘策略，打工者可结合自身年龄定位职业发展方向。
- 薪资分位数显示分布特征，中位数（82429元/年，约6869元/月）高于平均月薪（6125元），说明低薪群体（<5.72万/年占19%）拉低了平均水平，而75%分位数（101616元/年，约8468元/月）与90%分位数（116108元/年，约9676元/月）为高端薪资门槛，HR可据此设定不同层级薪资标准，打工者可通过分位数明确薪资提升目标。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价显著，10年以上从业者占比为0，但平均月薪达9405元，远超行业平均，说明市场对资深月嫂需求强烈但供给不足，HR需重点关注资深人才的挖掘与培养（如内部培训、行业引进），打工者可通过长期经验积累打造差异化竞争力。
- 3-5年经验群体占比极低（2%），而5-10年群体占比回升至22%，可能说明该岗位存在“经验断层”，HR需分析3-5年从业者流失原因（如薪资增长停滞、职业发展受限），并制定针对性保留策略，打工者可提前规划该阶段的技能升级路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/812196