职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
常州
平均月薪 约￥74,964/年
￥6,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 43% |
| 年薪6.95-12.04万 | 47% |
| 年薪12.04-17.56万 | 4% |
| 年薪17.56-23.08万 | 1% |
| 年薪>23.08万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,494 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,612 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,034 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,863 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥260,643/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间，90%的保姆年薪在12.04万以下，其中43%低于6.95万、47%在6.95-12.04万，反映行业普遍薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与从业者基本需求，打工者需理性认知行业薪资基准。
- 工作经验与薪资呈长期正相关但存在阶段波动：1-3年经验者占比最高（46%），平均月薪6612；5-10年占23%，平均6863；10年以上占2%，平均8021。HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验成长，老板需重视经验丰富者的价值，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 年龄结构以成熟群体为主，45岁以上占比30%，为最大群体，24岁以下占15%。HR需考虑中年从业者的稳定性需求（如弹性排班、福利保障），老板需适应劳动力供给的年龄特征，打工者需结合自身年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数差距显著，50分位年薪72974（约6081月薪），75分位骤升至188051（约15671月薪），意味着顶部25%从业者薪资远高于中位数。HR需明确高薪资对应的技能要求（如母婴护理、特殊照护），老板需识别高价值技能需求，打工者可通过提升专业技能进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比极低（1%），平均月薪5494，反映行业对新手接纳度低或留存困难。HR需优化新人培养机制（如师徒制、基础技能培训），老板需考虑新手的培训成本与留存策略，打工者进入行业前需了解入门门槛与技能要求。
- 3-5年经验者占比28%，平均月薪6034，低于1-3年的6612，可能因该阶段从业者进入技能瓶颈。HR需关注该群体的技能升级支持（如专项培训），老板需避免从业者薪资停滞导致的流失，打工者需主动提升技能突破瓶颈。
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