职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
常州
平均月薪 约￥52,560/年
￥4,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 25% |
| 年薪4.18-5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-7.77万 | 19% |
| 年薪7.77-9.69万 | 12% |
| 年薪>9.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,727 |
| 1-3年 | 63% | ￥3,622 |
| 3-5年 | 33% | ￥3,731 |
| 5-10年 | 3% | ￥3,535 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,577/年
主要发现
- 核心工作经验群体（1-3年，占63%）平均月薪3622，低于整体平均（4380），HR需提升该群体薪资竞争力，避免流失。
- 25%员工年薪低于4.18万（月薪约3483），老板需关注底层员工薪资合理性，降低用工风险。
- 45岁以上员工占比31%，为最大年龄群体，HR需应对劳动力结构老龄化，制定年轻员工招聘及中年员工保留策略。
- 3-5年经验员工占33%，但5-10年经验员工占比为3%，经验积累后流失严重，老板需优化晋升或薪资增长机制，保留经验丰富员工。
- 中间薪资区间（5.76-7.77万）占比为19%，而高薪段（>9.69万）占13%，HR需调整薪资结构，扩大中间层比例，激励员工向上流动。
- 1-3年经验员工占比最高（63%），但平均月薪低于1年以内（3727）及3-5年（3731），HR需重新评估该段薪资定位，确保公平性。
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