职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
常州
平均月薪 约￥57,072/年
￥4,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 17% |
| 年薪3.98-4.54万 | 25% |
| 年薪4.54-5.44万 | 25% |
| 年薪5.44-6.37万 | 14% |
| 年薪>6.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,299 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,551 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,919 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,186 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,064/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近半员工（50%）年薪在3.98-5.44万之间，低薪（<3.98万）和高薪（>6.37万）占比均超15%，需关注薪资结构合理性及低薪群体留存。
- 1-3年经验员工为核心劳动力：占比64%，平均月薪4551，是岗位运营关键群体，需关注其薪资竞争力及稳定性。
- 工作经验与薪资正向关联显著：5-10年经验员工占28%，平均月薪较1-3年群体高14%（5186 vs 4551），10年以上经验员工薪资达6767但占比极低，需关注长期经验员工的激励与保留。
- 年龄结构以中年及以上为主：45岁以上占30%，40-44岁占16%，合计超四成，需关注中年员工的稳定性需求（如福利、工作强度）及青年员工（24岁以下占19%）的成长路径。
- 薪资分位数差距明显：10%员工年薪低于32803（约2733月薪），75%员工年薪低于57730（约4811月薪），平均月薪4756处于中等偏上水平，需关注低薪员工的薪资保障及绩效激励机制。
- 新人吸引力不足：1年以内经验员工占比2%，平均月薪3299，说明岗位对新入职员工留存率低，需关注新人招聘策略及入职薪资竞争力。
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