职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
常州
平均月薪 约￥82,656/年
￥6,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.80万 | 29% |
| 年薪7.80-9.75万 | 22% |
| 年薪9.75-11.77万 | 11% |
| 年薪>11.77万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,554 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,835 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,433 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,831/年
主要发现
- 薪资分位点参考价值：行业中位数年薪77221（月薪约6435）、75分位99306（月薪约8275），HR可据此锚定offer合理范围，打工者可将其作为薪资目标基准。
- 经验驱动薪资暴涨：3-5年工作经验者平均月薪10433，为1-3年经验者的1.79倍，且占比54%为最大群体，HR需匹配该区间薪资吸引核心人才，老板需关注此阶段人才的成本与产出平衡，打工者需重点积累3-5年经验以实现薪资突破。
- 年薪层级分布：23%从业者年薪低于6.3万（月薪<5250）、12%超过11.77万（月薪>9808），HR需平衡低薪与高薪群体的薪资梯度，老板需控制低薪群体比例避免人才流失，打工者需明确晋升至高薪段的竞争压力。
- 年龄结构集中性：25-34岁占比56%（25-29岁31%、30-34岁25%），为行业主要劳动力，HR招聘时应聚焦该年龄段，老板需关注其职业发展需求以保留人才，打工者需了解行业对年轻创意的需求导向。
- 薪资分布偏态特征：平均月薪6888高于中位数月薪约6435，说明薪资分布略向高收入倾斜，HR需以中位数为基础制定offer，避免平均薪资误导，老板需核查高薪资者贡献是否匹配成本，打工者需通过中位数判断自身薪资市场位置。
- 核心经验群体占比：3-5年经验者占比54%，为行业核心劳动力，其薪资水平（10433）显著高于其他经验段，老板需确保该群体薪资竞争力以避免流失，HR需针对此经验段设计针对性招聘策略。
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