职位类别 旅游 > 旅游服务
票务员
地区
常州
平均月薪 约￥67,776/年
￥5,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 24% |
| 年薪5.12-5.96万 | 24% |
| 年薪5.96-7.15万 | 17% |
| 年薪7.15-8.31万 | 13% |
| 年薪>8.31万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,850 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,139 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,726 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,616 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,008/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.96万的票务员占比为48%（24%+24%），接近半数，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 经验与薪资倒挂：1-3年工作经验者占比为69%（岗位绝对主力），但平均月薪3139元低于1年以内经验者的3850元，需审视经验增长与薪资提升的匹配性。
- 岗位年轻化显著：24岁以下员工占比为66%，群体高度年轻，需关注员工流动性及青年员工的职业发展需求。
- 薪资分布不均：平均月薪5648元高于50分位年薪对应的月薪（约5229元），说明部分高薪资群体拉高了平均值，需关注高薪资段的驱动因素（如技能、绩效）。
- 高薪资段有上升空间：年薪>8.31万的群体占比为19%，90分位年薪达91008元（月薪约7584元），打工者可关注进入高薪资段的能力要求，企业可制定针对性激励政策。
- 新人薪资增长滞后：1年以内经验者平均月薪3850元高于1-3年经验者的3139元，可能反映新人入职薪资起点较高，但后续薪资增长不足，需关注入职后薪资调整机制。
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