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旅游顾问
地区
常州
平均月薪 约￥70,596/年
￥5,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 22% |
| 年薪5.02-6.16万 | 29% |
| 年薪6.16-7.62万 | 25% |
| 年薪7.62-9.13万 | 11% |
| 年薪>9.13万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,086 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,463 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,052 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,510/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，为常州旅游顾问行业核心群体，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工管理与成长需求，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人。
- 1-3年工作经验者为职场主力：占比66%，平均月薪5463，HR需优化该群体培养体系，老板需平衡其薪资成本与产出效率，打工者（初入行者）需明确1-3年是经验积累关键期。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者平均月薪7625（较1-3年增长约40%），10年以上达9951，老板需重视资深员工价值（虽占比小但薪资高），打工者需通过长期经验积累突破薪资瓶颈，HR需设计针对资深员工的激励机制。
- 薪资分布集中于中低区间：76%的人年薪在5.02-7.62万之间，占11%超过9.13万，老板需控制整体薪资成本结构，打工者需明确行业薪资天花板，HR需制定分层薪资策略（如基础薪资与绩效挂钩）。
- 薪资分位数明确层次定位：中位数63340（约5278/月）为行业中间薪资，90分位101510（约8459/月）为高收入门槛，HR需以分位数为参考设计薪资架构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于50分位需提升），老板需了解高收入群体薪资上限。
- 高收入群体占比小且差距有限：年薪>9.13万占11%，90分位与top10%薪资差距不大，老板需评估高收入群体激励有效性，HR需设计差异化激励（如绩效奖金、提成），打工者需明确高收入获取路径（不仅依赖经验，需提升绩效）。
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