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计调
地区
常州
平均月薪 约￥58,620/年
￥4,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 19% |
| 年薪4.65-5.31万 | 27% |
| 年薪5.31-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.35万 | 13% |
| 年薪>7.35万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,468 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,641 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,435 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,051 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,658/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,279/年
主要发现
- 薪资分布偏下，超四成从业者年薪低于5.31万，中位数（5.51万）低于平均月薪，需关注底层员工薪资合理性及公平性。
- 3-5年工作经验者占比最高（57%），但平均月薪（4435）低于1-3年经验者（4641），存在经验增长与薪资倒挂现象，需优化薪资结构防范留才风险。
- 团队年轻化显著，24岁以下占比52%，需匹配年轻人职业发展需求（如培训、成长空间），降低流动性风险。
- 高薪资群体占比极低（年薪>7.35万为11%），需设计有效激励机制（如绩效奖金、晋升通道），激发员工动力并保留优秀人才。
- 资深从业者（5年以上经验）占比不足2%，说明难以留住有经验员工，需分析原因（如薪资竞争力、职业前景），建立人才梯队避免断层。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于6.67万，打工者需明确自身薪资定位，HR需确保薪资分配的公平性与透明度。
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