职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
常州
平均月薪 约￥93,540/年
￥7,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-11.06万 | 20% |
| 年薪11.06-13.07万 | 14% |
| 年薪>13.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,187 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,310 |
| 3-5年 | 31% | ￥9,225 |
| 5-10年 | 32% | ￥11,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,161/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著，1-3年、3-5年、5-10年经验者合计占比96%，薪资随经验增长明显（1-3年7310→3-5年9225→5-10年11914），HR需重点招聘中间经验段候选人，老板需确保经验与薪资匹配，打工者需重视经验积累。
- 薪资分布呈中间集中特征，24%者年薪低于7.22万，18%者超13.07万，中位数9.35万与平均月薪一致，HR需优化薪资架构覆盖不同层级，老板需关注低薪者激励，打工者需明确自身薪资分位。
- 年龄集中于25-34岁（占比50%），30-34岁为峰值（27%），40岁以上者占14%，HR需平衡年龄结构，老板需留存核心青年员工，打工者需规划职业生命周期。
- 薪资分位数显示，10%者低于6.00万，90%者低于14.22万，前10%者可超14.22万，HR需制定薪资带宽，老板需确保核心员工竞争力，打工者需以分位数为目标。
- 10年以上经验者占比1%且月薪13280，资深员工留存率低，HR需调研流失原因，老板需完善晋升路径，打工者需关注职业发展空间。
- 低薪段（<7.22万）与高薪段（>13.07万）占比差距明显（24% vs 18%），HR需评估低薪者能力与岗位匹配度，老板需优化激励缩小差距，打工者需通过提升经验进入更高薪资段。
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