职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
常州
平均月薪 约￥211,704/年
￥17,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.87万 | 19% |
| 年薪15.87-20.15万 | 26% |
| 年薪20.15-24.86万 | 23% |
| 年薪24.86-29.56万 | 14% |
| 年薪>29.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,784 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,772 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,768 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,963 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,113 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥208,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥321,723/年
主要发现
- 常州咨询总监职位薪资中低端区间占比高（15.87万以下19%、15.87-20.15万26%），近半从业者处于该范围，HR需关注中低端薪资竞争力以覆盖基础岗位需求。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占68%，平均月薪15768元），HR需重点招聘该阶段员工，老板需重视其留存以维持团队稳定性。
- 高端薪资（>29.56万）占比为14%，顶尖人才薪资水平存在但数量有限，HR需制定高端人才薪酬方案，老板需通过激励推动员工向高端区间流动。
- 薪资分位数差距显著（top10%薪资约为bottom10%的2.4倍），HR需设计分层薪资结构匹配不同能力员工，打工者需明确自身定位并争取进入更高分位。
- 10年以上经验者占比为0，说明职位对超资深从业者需求极低，HR无需聚焦该群体，老板需规划晋升通道避免资深员工流失。
- 5-10年经验者薪资较3-5年高20%（18963元vs15768元），打工者需注重长期能力提升以实现薪资跃迁，老板需为经验丰富员工提供相应回报。
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