职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
俄语翻译
地区
常州
平均月薪 约￥88,284/年
￥7,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 23% |
| 年薪6.68-8.10万 | 28% |
| 年薪8.10-9.91万 | 21% |
| 年薪9.91-11.70万 | 11% |
| 年薪>11.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,165 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,290 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,335 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,270 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,344/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中特征：51%年薪低于8.10万，中位数8.15万，多数俄语翻译薪资处于中等偏下水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需理性认知行业普遍薪资。
- 1-3年经验者为需求核心：占比71%，平均月薪7290，是职位主力群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需优化其薪资结构以保留，打工者（新人）可关注该阶段职业发展路径。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：5-10年经验者薪资提升至8270（比1-3年高13%），10年以上者达10643（高46%），但占比仅17%和2%，HR需挖掘高经验人才，老板需为资深者提供匹配薪资，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占71%，35岁以上仅8%，说明职位对年轻人需求大，可能存在年龄限制，HR需关注年龄分布合理性，老板需优化团队年龄结构，打工者需提前规划职业转型或提升核心能力。
- 高薪资段存在上升空间：年薪>11.70万占14%，90分位达12.73万，部分优秀者可获高薪资，HR需识别高绩效者并激励，老板需建立绩效导向体系，打工者可通过提升专业能力（如行业知识、翻译精度）进入高薪资段。
- 入门薪资较低：25分位薪资6.70万（月薪5587），1年以内者平均4165，新人入门薪资不高，HR需设置合理试用期薪资，老板需为新人提供成长机会，打工者需做好初期薪资预期。
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