职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
保定
平均月薪 约￥92,952/年
￥7,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.47万 | 25% |
| 年薪9.47-11.46万 | 22% |
| 年薪11.46-13.20万 | 13% |
| 年薪>13.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,953 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,990 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,523 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,232/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,635/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，25-29岁占36%，合计78%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点：该群体占比73%，平均月薪8523，远高于1-3年的4990，HR需设计针对性薪资激励机制，打工者需重视此阶段技能提升以实现薪资跃迁。
- 薪资分布呈现低薪段集中特征：年薪<8.08万占23%，>13.20万占15%，HR需优化薪资结构提升中高端人才吸引力，老板需评估核心员工薪资合理性。
- 薪资分位数提供明确市场基准：25分位年薪81987（约6832月薪）为入门门槛，50分位98493（约8208月薪）为市场中位数，HR可据此制定招聘薪资标准，打工者可对照判断自身竞争力。
- 资深员工占比极低：5-10年经验员工占7%，10年以上为0，HR需关注团队梯队建设避免经验断层，老板需考虑吸引或保留资深运维开发人才。
- 经验与薪资挂钩紧密但资深层薪资溢价有限：5-10年经验平均月薪9187，仅略高于3-5年的8523，打工者需考虑长期职业发展中的技能深化方向，老板需评估资深员工的价值回报比。
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