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德语翻译
地区
常州
平均月薪 约￥70,320/年
￥5,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-6.91万 | 21% |
| 年薪6.91-8.48万 | 22% |
| 年薪8.48-9.82万 | 15% |
| 年薪>9.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,255 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,310 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,412 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,460/年
主要发现
- 基层薪资区间占比近半：年薪<5.76万（月薪<4800）占23%，5.76-6.91万（月薪4800-5758）占21%，合计44%。HR需关注基层薪资竞争力以留存员工，老板需平衡基础成本与团队稳定性，打工者需评估薪资与生活成本匹配度。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占57%（主力），月薪5310；3-5年经验者占28%，月薪跃升至7412（涨幅约40%）；5年以上经验者薪资持续高增（5-10年9660、10年以上11987）。HR需针对3-5年关键阶段设计 retention 策略，老板需重视经验积累的价值，打工者需聚焦该阶段能力打磨以实现薪资跃迁。
- 团队高度年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占24%，合计79%为青年群体。HR需优化招聘策略适配年轻需求（如成长空间），老板需关注年轻团队的流动性，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪71550（月薪约5962），75分位88364（月薪约7364），90分位108460（月薪约9038）。HR需参考分位数制定薪资体系，老板需通过分位数判断竞争力，打工者可对照分位数评估自身定位。
- 高端人才稀缺且薪资高：年薪>9.82万占17%，10年以上经验者仅占1%（月薪11987）。HR需设计激励机制吸引高端人才，老板需评估高端人才价值，打工者需明确高端能力要求（如专业深度）。
- 无经验者难进入：1年以内经验者占比0，说明职位要求经验。HR需明确招聘门槛，老板需考虑团队新鲜血液需求，打工者（应届生）需先积累相关经验。
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