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韩语/朝鲜语翻译
地区
常州
平均月薪 约￥72,828/年
￥6,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-7.83万 | 30% |
| 年薪7.83-9.61万 | 19% |
| 年薪9.61-11.58万 | 9% |
| 年薪>11.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,833 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,462 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,105 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,335/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：25%从业者年薪低于6.36万（月薪约5300），30%处于6.36-7.83万（月薪5300-6525），合计55%，平均月薪6069处于该区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为岗位主流：占比77%，平均月薪6462，而3-5年经验者占比为4%且薪资略降（6105），说明企业对初级人才需求大，但中级人才留存困难，HR需关注中级人才职业发展通道，老板需避免流失。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下从业者占比62%（24岁以下34%、25-29岁28%），40岁以上为4%，HR需关注人才梯队可持续性，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 薪资差距显著：75%分位年薪10.12万（月薪约8431），90%分位12.63万（月薪10528），高分位较平均分（6069）高出较多，HR需关注薪资带宽合理性，打工者需明确提升薪资的路径（如增加经验或能力）。
- 资深人才薪资具备竞争力：10年以上经验者平均月薪9567，接近90%分位薪资（10528），说明资深从业者薪资处于行业较高水平，老板需重视资深人才保留，HR需确保其薪资与市场匹配。
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