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律师助理
地区
常州
平均月薪 约￥56,112/年
￥4,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 24% |
| 年薪4.60-5.58万 | 24% |
| 年薪5.58-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.33万 | 13% |
| 年薪>8.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,319 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,092 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,679 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,611/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,833/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%、25-29岁占25%），团队稳定性及人才梯队建设需重点关注；
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占57%），其薪资水平（平均月薪5092）直接影响团队薪资成本与效率；
- 低薪段占比高（48%年薪低于5.58万），基础薪资需匹配市场低分位（10%低于3.66万、25%低于4.52万），避免员工流失；
- 经验与薪资呈稳定正相关（1-3年至5-10年涨幅约30%/阶段），但10年以上员工占比极低（1%），需明确职业晋升通道；
- 1年以内工作经验员工占比为0，招聘需聚焦有1年以上经验的候选人或调整应届生培养机制；
- 薪资中位数（5.72万）接近平均年薪（5.61万），分布集中，需通过绩效激励拉开优秀员工与普通员工差距。
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