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高级产品管理岗
地区
石家庄
平均月薪 约￥187,932/年
￥15,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.05万 | 24% |
| 年薪13.05-16.93万 | 26% |
| 年薪16.93-21.11万 | 20% |
| 年薪21.11-25.39万 | 12% |
| 年薪>25.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,022 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,184 |
| 3-5年 | 54% | ￥12,353 |
| 5-10年 | 43% | ￥16,292 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥277,028/年
主要发现
- 薪资分位数清晰划分区间，10%低于10.76万、50%低于17.11万、90%低于27.7万，HR可据此搭建合理薪资架构，打工者可对标自身薪资水平定位。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年占比54%（月薪12353），5-10年占比43%（月薪16292），说明经验积累是薪资提升核心驱动，HR需聚焦有经验候选人，打工者需注重经验沉淀。
- 年薪分布差距显著，16%超过25.39万，24%低于13.05万，提示HR需明确岗位薪资梯度，老板需设计激励机制拉动高绩效者薪资，打工者需争取进入高薪资区间。
- 年龄分布集中在30-34岁（35%），说明岗位需要经验与精力结合的核心年龄段，HR可重点关注该年龄段候选人，打工者需在30-34岁达到岗位核心能力要求。
- 低经验群体稀缺，1-3年经验占比3%，说明企业对高级产品管理岗经验要求高，HR招聘低经验者难度大，打工者需积累足够经验再申请该岗位。
- 高经验群体薪资潜力大，10年以上经验平均月薪19455，虽占比0但提示长期经验价值，打工者可考虑长期发展提升薪资，老板需重视高经验人才保留。
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