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法务
地区
常州
平均月薪 约￥87,072/年
￥7,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 18% |
| 年薪6.58-8.57万 | 27% |
| 年薪8.57-10.92万 | 25% |
| 年薪10.92-13.48万 | 14% |
| 年薪>13.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,560 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,096 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,051 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,087/年
主要发现
- 常州法务岗位低薪区间（年薪<8.57万）占比近半（45%），高薪群体（>13.48万）占比较小（13%），薪资结构呈现低薪集中、高薪稀缺特征。
- 3-5年工作经验员工是岗位核心群体（占比73%），平均月薪7051；5-10年经验员工占比18%但薪资飙升至14698（约为3-5年的2倍），5年经验是薪资增长的关键拐点。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%，30岁以下占比76%，年轻员工为岗位主力，需关注其成长需求与流动性管理。
- 薪资中位数不高（年薪约9万），但头部10%员工薪资可达14.7万（约为中位数的1.6倍），不同分位薪资差距明显，需关注核心人才的薪资竞争力。
- 资深员工（5-10年）占比仅18%，10年以上占比1%，资深人才稀缺，需关注其招聘成本与保留策略。
- 24岁以下员工占比超五成，说明法务岗位进入门槛较低或企业更倾向于招聘应届生，需设计年轻员工的职业发展路径。
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