职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
婚恋咨询师
地区
常州
平均月薪 约￥60,192/年
￥5,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 21% |
| 年薪5.34-6.73万 | 31% |
| 年薪6.73-8.29万 | 20% |
| 年薪8.29-9.97万 | 11% |
| 年薪>9.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,652 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,490 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,945 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,024 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,628/年
主要发现
- 基础薪资集中度高：超五成从业者（21%+31%）年薪处于5.34万及以下区间，说明该职位基础薪资区间集中，HR需关注基础薪资与市场的匹配度，避免核心群体（如1-3年经验者）因薪资竞争力不足流失。
- 1-3年经验为核心群体：1-3年工作经验者占比达62%，为该职位最主要的经验区间，且平均月薪5490，HR招聘时可重点锁定此经验段候选人，老板需强化对该群体的培养与留存，打工者处于此阶段时需提升专业能力以巩固核心地位。
- 年轻从业者占比高：24岁以下（28%）、25-34岁（40%）从业者合计占比近七成，说明职位年轻化特征明显，HR需考虑年龄结构的合理性与团队活力平衡，老板需关注年轻人的职业发展需求以降低流失率，打工者为年轻人时可利用年龄优势快速融入行业。
- 经验与薪资正相关：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年5490→3-5年5945→5-10年6269→10年以上7024），且5年以上经验者占比达24%，HR需建立经验导向的薪资梯度，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需注重长期经验积累以实现薪资增长。
- 高收入群体存在上升空间：14%从业者年薪超过9.97万，且90分位薪资达11.16万，说明行业内存在高收入通道，HR需设计绩效或能力导向的激励机制以激发员工潜力，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者可通过提升专业能力（如婚恋咨询技巧、客户资源积累）进入高收入区间。
- 新人占比极低：1年以内工作经验者占比为1%，说明该职位对新人接纳度低，更看重已有经验，HR招聘时需降低对无经验者的依赖，老板需避免投入过多资源培养新人，打工者若为新人需先积累相关经验（如实习或兼职）再进入该职位。
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