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地区
常州
平均月薪 约￥74,196/年
￥6,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 19% |
| 年薪6.17-7.62万 | 27% |
| 年薪7.62-9.44万 | 23% |
| 年薪9.44-11.31万 | 14% |
| 年薪>11.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,864 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,021 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,602 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,765 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,693 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,005/年
主要发现
- 中低薪资段占比近半，分化明显：19%从业者年薪低于6.17万，27%处于6.17-7.62万，合计46%；15%超过11.31万。HR需关注中低薪对人才吸引力的影响，老板需平衡成本与激励，打工者需明确薪资层级。
- 3-5年经验是核心群体，薪资增长显著：该段占68%，平均月薪15602，较1-3年增长41%。HR需保留核心群体，老板需匹配绩效与薪资，打工者需强化能力。
- 薪资左偏，中位数高于均值：平均月薪6183，中位数6711（年薪80532），低薪拉低平均。HR需检查低薪合理性，老板需评估低薪员工贡献，打工者以中位数为基准。
- 高薪资段占15%，需价值匹配：该段月薪远超均值，老板需确认其业绩支撑，HR需分析特征用于招聘，打工者可参考制定目标。
- 经验与薪资强相关，10年以上占比为0：薪资随经验递增，但10年以上占比为0，说明需中短期经验或转型。HR需设计晋升路径，老板需考虑长期发展，打工者需规划转型。
- 分位数界定竞争力边界：25%分位5256月薪（63077年薪），75%分位8477月薪（101731年薪）。HR需调整薪资结构，老板需设定预算，打工者判断自身位置。
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