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市场调研
地区
常州
平均月薪 约￥79,584/年
￥6,632
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 37% |
| 年薪5.93-7.77万 | 30% |
| 年薪7.77-10.12万 | 14% |
| 年薪10.12-12.38万 | 6% |
| 年薪>12.38万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,894 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,511 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,763 |
| 5-10年 | 17% | ￥27,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,149/年
主要发现
- 低薪群体占比高：常州市场调研职位年薪低于5.93万的从业者占37%，接近四成，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估基层薪资竞争力，打工者初期需做好薪资预期。
- 1-3年经验群体为核心且薪资较低：1-3年经验从业者占68%，为行业核心群体，平均月薪为4511，低于1年以内（占比0%）的4894，HR需优化该阶段薪资结构避免流失，老板可依托该群体降低人力成本，打工者需在该阶段提升技能以进入更高薪区间。
- 经验积累推动薪资大幅增长：5-10年经验从业者平均月薪为27918，较3-5年的6763增长超3倍，HR需设计留才机制保留资深员工，老板需重视经验型人才价值，打工者需长期积累经验以实现薪资突破。
- 年轻群体为行业主力：24岁以下占37%、25-29岁占24%，合计61%的从业者为30岁以下，HR需关注年轻员工成长需求，老板可利用年轻群体活力提升团队效率，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化特点进入。
- 薪资分位数差距明显：50%从业者年薪低于75068（约6256月薪），90%从业者年薪低于137149（约11429月薪），中间层与高层薪资差距大，HR需设计合理薪资梯度激励晋升，老板需明确核心员工薪资定位，打工者需明确晋升目标以进入高薪资区间。
- 新手进入门槛高：1年以内经验从业者占比为0%，说明行业对经验要求高，几乎无新手进入，HR需聚焦有经验者招聘，老板需明确岗位经验门槛，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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