职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
常州
平均月薪 约￥80,868/年
￥6,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 21% |
| 年薪6.53-7.57万 | 23% |
| 年薪7.57-9.03万 | 21% |
| 年薪9.03-10.42万 | 14% |
| 年薪>10.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,787 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,802 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,459 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,205 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,403/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比62%，岗位对年轻群体接纳度高，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注团队年轻化带来的创新活力与稳定性平衡，打工者（尤其应届生/职场新人）可明确岗位对新人的包容度。
- 工作经验需求集中于成长阶段：1-3年（47%）与3-5年（52%）经验者构成核心群体，几乎覆盖全部从业者，HR需聚焦该经验段候选人匹配，老板需关注经验积累对岗位绩效的提升作用，打工者可了解岗位对经验的门槛要求与成长空间。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪6.53-9.03万区间占比44%，中位数年薪约8.06万（月薪约6720），与平均月薪（6739）接近，薪资差距较小，HR需维护薪资公平性以避免内部失衡，老板需确保薪资结构与岗位价值匹配，打工者可清晰自身薪资在行业中的定位。
- 经验与薪资的动态关联：1-3年经验者平均月薪6802，3-5年者为6459，虽略有下降但整体稳定，HR需关注不同经验段薪资竞争力以吸引留存人才，老板需平衡经验与薪资成本的关系，打工者可预判不同经验阶段的薪资预期。
- 薪资提升空间明确：17%从业者年薪超过10.42万，90%从业者年薪低于11.44万，说明岗位存在一定薪资突破空间，HR需设计激励机制激发高绩效者潜力，老板需关注top performers的保留策略，打工者可明确通过绩效提升实现薪资增长的可能性。
- 年轻群体与经验的强相关性：24岁以下（62%）与1-3年经验者（47%）占比叠加，团队以年轻且具备一定经验的从业者为主，HR需优化招聘中年龄与经验的匹配度，老板需应对年轻团队可能的流动性挑战，打工者（年轻人）可感知自身在团队中的成长路径。
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