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战略咨询
地区
常州
平均月薪 约￥236,208/年
￥19,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.97万 | 38% |
| 年薪18.97-26.39万 | 20% |
| 年薪26.39-34.11万 | 13% |
| 年薪34.11-42.13万 | 9% |
| 年薪>42.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,994 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,243 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,732 |
| 5-10年 | 73% | ￥28,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥147,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥191,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥257,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥354,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥461,735/年
主要发现
- 薪资分化显著：38%从业者年薪低于18.97万（低薪段占比高），17%超过42.13万（高薪段有一定比例），需关注薪资结构与绩效的匹配度，避免低薪群体流失或高薪群体激励不足。
- 核心经验层占比极高：5-10年工作经验者占73%，且平均月薪达28723（远高于其他经验段），说明该经验段是团队核心产能来源，需重点保留和培养，防止关键人才流失。
- 团队年龄结构偏年轻：25-39岁从业者占78%（25-29岁26%、30-34岁29%、35-39岁23%），需关注年轻人才的职业发展通道设计，同时应对中年员工（40岁以上占10%）的成长需求，避免年龄断层。
- 中高薪资段差距明显：75分位年薪（35.48万）与90分位（46.17万）差距达10.69万，说明顶尖人才薪资竞争力较强，但需确保高绩效员工的薪资与贡献匹配，维持团队激励公平性。
- 经验与薪资挂钩紧密：3-5年经验者平均月薪9732，5-10年骤升至28723（涨幅约200%），说明经验积累对薪资提升至关重要，需优化人才培养体系，加速青年员工向核心经验层过渡。
- 当地薪资竞争力需考量：常州作为二线城市，战略咨询平均月薪19684（年薪约23.6万），需对比当地其他行业薪资水平，确保薪资能吸引和保留本地及周边人才，避免因薪资竞争力不足导致人才外流。
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