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人力资源咨询顾问
地区
常州
平均月薪 约￥109,308/年
￥9,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.63万 | 23% |
| 年薪9.63-12.26万 | 21% |
| 年薪12.26-14.95万 | 12% |
| 年薪>14.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,906 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,210 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,907 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,143 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,941/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,394/年
主要发现
- 薪资分布不均，近半从业者年薪低于平均水平（49%），HR需优化薪资结构避免差距过大，老板需关注低薪群体士气，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体占比超五成（54%）且薪资最低（4210月薪），是岗位核心劳动力，HR需侧重该阶段员工招聘与培养，老板可通过此群体控制人工成本，打工者需加速积累经验进入更高薪资区间（如3-5年经验薪资增长约64%）。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下50%、25-29岁30%），HR需考虑年轻员工职业发展需求以提升留存，老板可借助年轻群体活力提升团队效率，打工者需利用年轻优势快速成长避免竞争淘汰。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验薪资呈阶梯式增长（3-5年6907、5-10年8143、10年以上10740），HR需建立清晰经验-薪资晋升路径，老板需保留中资深员工以维持团队经验厚度，打工者需重视经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分位数显示收入分化，中位数（50%）年薪约10.16万，90%从业者低于16.44万，HR需为高绩效员工提供有竞争力薪酬，老板需通过激励机制激发员工向高收入区间流动，打工者需明确目标（如进入前25%需年薪超13.19万）并提升能力。
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