职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
长春
平均月薪 约￥60,924/年
￥5,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-9.20万 | 28% |
| 年薪9.20-11.75万 | 12% |
| 年薪>11.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,969 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,000 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,684 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,462/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，需关注年轻人的招聘偏好（如灵活时间、成长需求）及团队因年轻化带来的流动性风险。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪达9390元（10年以上为11125元），而1-3年经验者（占比66%）仅5000元，需重视经验积累的长期价值。
- 年薪分布以中薪阶层为主体，4.62-9.20万区间占比53%，需针对中薪群体设计稳定激励政策，平衡高低薪区间（高薪>11.75万占12%、低薪<4.62万占20%）的竞争力。
- 薪资中位数（6.92万）高于平均数（6.09万），说明低薪者拉低了平均水平，需关注低薪群体的薪资竞争力以避免流失。
- 短期经验（1年以内）从业者占比3%但薪资达5969元（高于1-3年经验者），可能因短期兼职高时薪模式，需区分全职与兼职薪资结构，优化成本与效率平衡。
- 1-3年经验者占比66%（绝对主流）但薪资偏低，需引导从业者从主流经验段向高价值经验段（如5-10年）过渡，提升团队经验结构的合理性。
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