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合规稽查
地区
天津
平均月薪 约￥121,608/年
￥10,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.67万 | 41% |
| 年薪9.67-13.02万 | 23% |
| 年薪13.02-16.48万 | 13% |
| 年薪16.48-20.06万 | 8% |
| 年薪>20.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,930 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,997 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,494 |
| 5-10年 | 21% | ￥18,581 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,453/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：超过40%从业者年薪低于9.67万元，反映出该岗位整体薪资起点较低，HR在招聘时需关注候选人对薪资的现实预期。
-
工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比最高（62%），但月薪仅为8494元，而5-10年经验者平均月薪跃升至18581元，说明经验积累对薪酬提升具有关键作用。
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高薪人群占比较低：仅有13%的人年薪超过20.06万元，表明该职位晋升至高薪层级难度较大，员工职业发展路径可能受限。
-
年龄结构偏年轻化：近六成从业者年龄集中在24岁以下至29岁之间，反映该岗位以年轻人为主，企业应重视年轻员工培养与稳定性管理。
-
薪资分布存在明显分层：行业内薪资差距显著，前10%高收入者薪资为后10%的近三倍，提示员工成长空间大，但也存在明显的竞争分化趋势。
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