职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
济南
平均月薪 约￥71,724/年
￥5,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.83万 | 13% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,406 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,023 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,236 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,479 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,921/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%，25-29岁占17%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻团队的稳定性，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 工作经验与薪资正相关但增长缓慢（1年以内月薪4406，1-3年5023，3-5年5236），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需评估经验型员工投入产出，打工者需关注经验积累后的薪资增长空间。
- 年薪分布中间集中（5.12-7.59万占比47%）、两端分散（<5.12万占22%，>8.83万占16%），HR需用分布制定薪资带宽，老板需控制低薪群体占比避免流失，打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数约6.46万）。
- 低经验段员工占比极高（1年以内26%、1-3年68%，合计94%），HR需重点招聘初级经验者，老板需承担初级员工培训成本，打工者（新人）需提升技能以脱颖而出。
- 薪资分位数反映竞争力（75分位月薪约6601，90分位约8160），HR需用分位数对标市场，老板需确保核心员工薪资有竞争力，打工者需设定分位目标（如争取进入75分位以上）。
- 高薪资群体存在机会（>8.83万占16%），HR需建立高绩效激励机制，老板需关注高薪资群体产出，打工者需通过绩效或技能进入高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/625979