职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
济南
平均月薪 约￥76,152/年
￥6,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-7.46万 | 23% |
| 年薪7.46-9.55万 | 20% |
| 年薪9.55-11.65万 | 14% |
| 年薪>11.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,001 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,255 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,011 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,169 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,807/年
主要发现
- 岗位核心群体为1-3年经验者（占63%），其平均月薪（7255元）显著高于1年以内者（5001元），说明该阶段经验积累对薪资提升有明显作用，HR需关注该群体的保留与培养，打工者可重点提升此阶段能力。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），反映岗位对活力、学习能力要求较高，老板需适配年轻员工的管理方式与激励机制，打工者（尤其年轻人）可利用年龄优势进入该领域。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于7.79万，而90%的人低于12.88万，说明薪资跨度适中但顶尖群体薪资有竞争力，HR需明确高薪资对应的能力要求，打工者可对标顶尖群体提升自身价值。
- 年薪分布中，25%的人年薪低于5.74万（入门级薪资），16%的人高于11.65万（高薪资段），说明岗位存在一定薪资分层，老板需优化薪资结构以激励低薪群体向高薪段流动，打工者可通过积累经验或提升技能突破薪资瓶颈。
- 工作经验与薪资正相关，但10年以上经验者占比极低（1%），说明岗位并非长期经验依赖型，可能更注重创新或资源积累，HR需关注员工的职业发展路径设计，打工者需考虑长期职业规划与岗位适配性。
- 平均月薪6346元与分位数数据结合看，多数人薪资处于中等水平，老板需平衡基础薪资与绩效激励的关系，HR需确保薪资水平与市场竞争力匹配，打工者可参考平均水平评估自身薪资合理性。
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