职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
济南
平均月薪 约￥71,976/年
￥5,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 21% |
| 年薪5.30-6.68万 | 31% |
| 年薪6.68-8.58万 | 21% |
| 年薪8.58-10.42万 | 11% |
| 年薪>10.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,722 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,753 |
| 3-5年 | 12% | ￥9,854 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,837/年
主要发现
- 济南社区运营平均月薪5998，多数从业者薪资处于中低区间：年薪5.3万以下占21%，5.3-6.68万占31%，合计52%的人年薪在6.68万以下，反映行业普遍收入水平，打工者需认知现状，HR需设计薪酬结构吸引中高端人才，老板需控制主要薪酬成本。
- 1-3年经验是薪资增长关键期：该群体占比61%，平均月薪7753，高于1年以内的5722，说明这段经验积累对薪资提升重要，打工者需重视经验积累，HR需针对该群体设计晋升通道，老板需保留有经验员工。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占29%，72%从业者在30岁以下，社区运营为年轻群体为主的岗位，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长空间、灵活办公），老板需平衡团队活力与经验。
- 薪资分化明显：10%分位年薪4.1225万，90%分位11.4837万，差距约2.78倍，说明技能或绩效差异对薪资影响大，打工者需提升技能进入高薪资区间，HR需明确不同层级薪酬标准，老板需激励高绩效员工。
- 资深员工薪资潜力大：3-5年经验月薪9854，5-10年13090，虽占比低（15%）但薪资增长显著，说明长期经验积累有高回报，打工者需长期规划，HR需匹配资深员工薪酬，老板需重视资深员工价值。
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