职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
济南
平均月薪 约￥82,308/年
￥6,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 23% |
| 年薪5.36-7.07万 | 26% |
| 年薪7.07-8.99万 | 21% |
| 年薪8.99-10.86万 | 12% |
| 年薪>10.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,193 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,730 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,497 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,872 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,225/年
主要发现
- 基层薪资占比近半（23%年薪<5.36万、26%在5.36-7.07万区间），需关注基层员工薪资竞争力，防止新人流失。
- 中高级经验人才严重断层（3-5年占11%、5-10年占1%），但薪资随经验增长显著（5-10年月薪13872），需解决人才梯队缺失问题，通过培养或引进填补中层空缺。
- 团队超年轻化（24岁以下占76%），需平衡活力与经验短板，加大新人培训投入，同时关注年轻员工稳定性。
- 薪资增长与经验绑定紧密（1年以内5193、3-5年7497、5-10年13872），需设计阶梯式激励机制，鼓励员工长期发展，减少短期流动。
- 资深核心人才稀缺（5-10年占1%）且薪资显著高于平均，需重点留存此类人员，避免关键岗位因人才流失出现业务断层。
- 中位数薪资（约6085）低于平均值（6859），说明高薪资群体拉动平均，需关注中间层薪资公平性，避免内部因薪资差距引发不满。
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