职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
济南
平均月薪 约￥63,048/年
￥5,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-6.24万 | 28% |
| 年薪6.24-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.62万 | 11% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,667 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,268 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,551 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,880 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,154/年
主要发现
- 基层薪资集中：近半从业者年薪低于6.24万（月薪5200以下），与平均月薪（5254）接近，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确入门薪资水平。
- 3年经验薪资拐点：1-3年经验占比73%（核心群体），月薪5268，而3-5年者月薪6551（涨幅约24%），HR需设计中坚力量 retention 策略，老板需重视3年经验员工的培养，打工者需注重3年内经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化突出：24岁以下占77%，HR需应对年轻员工管理特点（如灵活、成长需求），老板需平衡年龄结构，打工者需利用年轻优势快速成长并规划长期职业。
- 薪资梯度与集中性：中位数63077（月薪5256）与平均接近，说明薪资分布集中，90%分位107154（月薪8929），HR需建立合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 资深员工留存率低：5年以上经验占比6%（5-10年4%、10年以上2%），但月薪较高（7880、10464），说明行业长期留存率低，HR需加强资深员工激励，老板需重视其价值，打工者需考虑长期职业稳定性。
- 新人起薪高于老员工：1年以内经验占比3%，月薪5667高于1-3年者（5268），HR需避免薪资倒挂，老板需评估新人性价比，打工者（新人）需利用起薪优势快速成长。
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