职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
重庆
平均月薪 约￥170,208/年
￥14,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.67万 | 23% |
| 年薪13.67-17.17万 | 29% |
| 年薪17.17-21.17万 | 21% |
| 年薪21.17-25.06万 | 11% |
| 年薪>25.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,983 |
| 1-3年 | 3% | ￥11,289 |
| 3-5年 | 38% | ￥15,273 |
| 5-10年 | 59% | ￥16,620 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,048/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，近五成（23%+29%）年薪低于17.17万，高年薪（>25.06万）占比13%，多数测试经理薪资处于中等水平，高薪资群体占比有限，HR需设计激励机制推动核心员工薪资提升，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者需明确技能或晋升路径以进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年（38%）、5-10年（59%）为核心群体（占比97%），且5-10年薪资较3-5年高约1347元/月，经验积累是薪资增长的关键，HR需重点招聘3年以上经验者，老板需重视员工经验培养与留存，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以青年、中年为主，30-34岁占39%（核心），25-29岁28%，35-39岁22%，24岁以下仅6%，该职位需一定工作年限沉淀，HR需关注年龄与经验的匹配度，老板需稳定中年核心群体，打工者需在30岁左右积累足够经验以胜任职位。
- 薪资分位数显示，中位数年薪17.54万（约1.46万/月），75分位21.9万（约1.82万/月），90分位27.2万（约2.27万/月），多数人薪资集中在中位数附近，top25%与top10%薪资差距明显，HR需制定差异化薪资策略，老板需为高绩效员工提供有竞争力薪酬，打工者需明确自身薪资定位，通过提升绩效进入更高分位。
- 10年以上工作经验者占比0%但平均月薪23162元（约27.79万/年），资深测试经理极度稀缺，可能转向更高职位或其他领域，HR需关注资深人才留存，老板需为资深员工提供晋升通道，打工者需规划长期职业发展路径。
- 重庆地区测试经理平均月薪14184元，结合年薪分布，当地该职位薪资处于中等偏上，但高薪资群体占比不高，HR需参考市场薪资制定合理薪酬，老板需平衡薪资成本与人才吸引，打工者需了解当地市场水平以合理谈判。
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