职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
济南
平均月薪 约￥62,328/年
￥5,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 27% |
| 年薪5.37-6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-8.24万 | 18% |
| 年薪8.24-9.96万 | 12% |
| 年薪>9.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,705 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,228 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,427/年
主要发现
- 薪资分层明显，低薪段（年薪<5.37万）占比最高（27%），高年薪段（>9.96万）占17%，反映岗位入门门槛低但头部人才稀缺，HR需关注不同层级薪资竞争力。
- 核心从业群体为3-5年经验者（占67%），平均月薪6864，而5年以上经验者占比极低（合计2%）但薪资大幅增长（12438-15936），老板需关注中年员工留存与高阶人才培养。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占63%，30岁以上为15%，说明岗位更偏好年轻劳动力或流动性大，打工者需考虑职业长期发展稳定性。
- 薪资中位数（约5692元/月）高于平均月薪（5194元/月），低薪段群体拉低了平均，多数从业者薪资在中位数以上，HR需明确薪资定位以吸引中间层人才。
- 1-3年经验者占31%，平均月薪6228，是薪资增长关键期（较1年以内的4705增长约32%），打工者需抓住该阶段提升能力实现薪资跃迁。
- 5年以上经验者薪资翻倍但占比极低，说明高阶人才稀缺，老板需制定 retention 策略防止核心人才流失。
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