职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
济南
平均月薪 约￥72,576/年
￥6,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 18% |
| 年薪5.62-6.70万 | 20% |
| 年薪6.70-8.09万 | 29% |
| 年薪8.09-9.50万 | 16% |
| 年薪>9.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,841 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,191 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,246 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,147/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占23%，30岁以上为13%，团队以年轻人为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻化团队的管理挑战（如经验不足、流动性），打工者中年轻人可把握入行机会。
- 经验分布集中于中初级：1-3年经验占57%，3-5年占41%，5年以上为2%，职位对经验要求偏基础，HR需重点招募1-5年经验者，老板需加强初级员工培养，打工者可通过中初级经验积累进入行业。
- 薪资分布中间集中：6.7-8.09万年薪段占29%（最大占比），5.62-9.5万区间合计占65%，大部分人薪资处于中等水平，HR需参考中间段制定薪酬基准，老板需保障核心区间员工的薪资竞争力，打工者可通过提升绩效进入更高薪资段。
- 薪资与经验正相关但高级人才稀缺：1-3年平均月薪5191，3-5年6246（增长约20%），5年以上7483-7963，但高级经验者占比极低，HR需应对高级人才招聘难度，老板需重视经验型员工保留，打工者可通过长期经验积累提升薪资上限。
- 分位数薪资梯度明显：10分位年薪46222（基层偏低），50分位71803（中层接近平均），90分位104147（高层较高），HR可通过分位数优化薪酬结构，老板需平衡层级薪资差距，打工者可通过能力提升进入更高分位区间。
- 24岁以下群体占比超六成，说明职位对新人友好，HR需加强校园招聘或应届毕业生吸纳，老板需承担新人培训成本，打工者中的职场新人可优先选择该职位入行。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/625927